| 刊名 | 文-学-研-究-文-摘 | ||||
| 作者 | 李芳 （荥阳市城市管理执法大队 河南 郑州 450100） | 英文名 | Literary Research Abstracts | 年，卷(期) | 2022年,第5期 |
| 主办单位 | 中国人民大学 | 国内刊号 | CN11-5777/I | 国际刊号 | ISSN: 1674-4381 |
| 入库时间 | 2022-10-09 16:59:58 | ||||
摘要：近些年来事业单位对于内部管理与控制的重视程度越来越高，其中人力资源管理就是比较重要的组成部分，且在 事业单位发展中的作用与价值非常突出。事业单位属于公益性服务组织，同时也属于非营利性单位，也就是说如果事业单位 相关工作人员的积极性、主动性不高可能直接影响为社会大众所提供的服务效果，对社会和谐、稳定发展有着一定影响。而 事业单位相关工作人员的工作热情、积极性与绩效考核工作有着一定联系，因此就要做好事业单位的人力资源管理。
