| 刊名 | 应用经济学评论 | ||||
| 作者 | 任忠顺 （莱西市马连庄镇政府综合治理中心 山东 青岛 266617） | 英文名 | Creative Business Review | 年，卷(期) | 2021年,第4期 |
| 主办单位 | 中国人民大学 | 国内刊号 | 10-1783/F | 国际刊号 | ISSN: 2044-3592 |
| 入库时间 | 2021-09-03 16:50:05 | ||||
摘要：所谓激励机制其实就是针对员工个人的激励政策，综合考虑人类心理追求目标所采取的管理措施和方法。恰当的激励机制 可以充分发挥人力资源的作用，提升事业单位人力资源管理水平，保证事业单位的发展可以满足社会的实际发展需求，促进国家经济 社会可以一直良性发展。因此，作为事业单位，必须积极采取有效的措施，加强激励机制在人力资源管理过程中的应用，提高其应用 水平，解决人力资源管理过程中所存在的诸多问题，进一步完善事业单位人力资源管理模式，提高国内人力资源管理的质量和效率，为国家经济增长提供助力。
