| 刊名 | 应用经济学评论 | ||||
| 作者 | 张彦超 （唐河县郭滩镇人民政府 河南南阳 473406） | 英文名 | Creative Business Review | 年，卷(期) | 2021年,第4期 |
| 主办单位 | 中国人民大学 | 国内刊号 | 10-1783/F | 国际刊号 | ISSN: 2044-3592 |
| 入库时间 | 2021-09-03 16:55:48 | ||||
摘要：社会、经济的不断发展，促使人们提高了对政府部门人力资源管理的关注度，乡镇的发展也更加重视人力资源管理的建设， 用以提高乡镇的人力资本，促进乡镇经济文化的良好发展。但受传统理念的影响，政府部门的人力资源管理中存在问题，导致人力资 源管理系统失衡，工作实效性不高，对整个政府效能以及系统的正常运行造成严重影响。针对此类情况，政府部门应优化人力资源管理，激发工作人员工作的积极性，提高工作效率。本文主要综述了人力资源管理在乡镇政府部门中的问题及优化对策。
