| 刊名 | 中-国-高-等-学-校-学-术-文-摘-教-育-学 | ||||
| 作者 | 王倩 （西安市轨道交通集团有限公司运营分公司 陕西 西安 710018） | 英文名 | Academic abstracts of Chinese universities-pedagogy | 年，卷(期) | 2021年,第4期 |
| 主办单位 | 高等教育出版社有限公司 | 国内刊号 | CN11-5741/G4 | 国际刊号 | ISSN: 1516-5810 |
| 入库时间 | 2021-09-03 21:27:35 | ||||
摘要：现代的市场竞争是人才的竞争，而基于胜任力体系的培训管理则是为企业培养优秀人才的培训管理，目前我国对其还处 在不断的摸索中。本文首先写出胜任力理论的含义，通过分析不合理培训课程体系、课程培训过于大众化、培训方式与途径落后等方面的缺点，从而提出注重全局性规划、做好因材施教、针对性的培训三方面的建议，继而引发大家的浅议。
