| 刊名 | 中国高等学校学术文摘-经济学 | ||||
| 作者 | 申水叶 （确山县刘店镇食药所 河南驻马店 463209） | 英文名 | Academic abstracts of Chinese universities-economics | 年，卷(期) | 2021年,第6期 |
| 主办单位 | 高等教育出版社有限公司 | 国内刊号 | CN11-5744/F | 国际刊号 | ISSN: 1516-5812 |
| 入库时间 | 2021-12-22 13:48:20 | ||||
摘要：事业单位的职责较大，注重面向社会、人民服务是国家组织机构重要组成部分，属于国家机关编制。 而事业单位人力资源管理水平的有效提高，一定程度上具有着重要的积极意义，能够使国家组织机构的发展良好、 可持续，能够充分发挥事业单位职能。实施人力资源管理过程中，在事业单位中如果能够采用绩效考核制度，不 但能够是管理水平得到有效、全面提升，还会使从事事业单位的人员的工作热情、员工潜能得到最大程度的激发， 增加其相应的价值。对绩效考核制度进行建立过程中需要对员工岗位工作标准进行制定，对绩效考核指标体系进 行建设，对多维绩效管理流程进行确立，可以尽可能的保障制度的可行性、完善性。当下时期，人力资源管理过 程中，事业单位内有着诸多的问题，如考核指标未量化、考核制度流于形式等，如果对这些存在的问题能够进行 有效的解决，就需要对考核结果进行充分利用，对绩效考核工作进行不断完善，以及增加重视绩效考核制度的程 度。
