| 刊名 | 中国高等学校学术文摘-经济学 | ||||
| 作者 | 仝 静 （新乡职业技术学院 河南新乡 453000） | 英文名 | Academic abstracts of Chinese universities-economics | 年，卷(期) | 2021年,第6期 |
| 主办单位 | 高等教育出版社有限公司 | 国内刊号 | CN11-5744/F | 国际刊号 | ISSN: 1516-5812 |
| 入库时间 | 2021-12-22 13:49:47 | ||||
摘要：近些年来，基于新时代的大背景下，工业化进程在社会经济结构中的发展快速提升，我国各高校随之 深入改革，特别是在人力资源管理方面，获得了一些成就。在高校人力资源管理过程当中，其中，最重要的一个 内容是激发高校教职工作人员的主动性及工作积极性。然而，仍在一些方面存在着诸多的不足，比如：员工聘用 制度、考核制度等，这就给高校人力资源管理工作提出了更加严格的要求。激励机制是一种新型的应用于高校人 力资源管理过程当中的制度，对于管理工作发挥着举足轻重的作用，可以有效调动高校教职工作人员的工作主动 性，从而更好的提高教学质量。基于此，本文先对高校人力资源管理的现阶段状态进行了分析，然后，总结了激 励机制在高校人力资源管理过程当中应用的重要意义，最后，探讨了在高校人力资源管理过程当中激励机制的具 体应用，旨在为促进高校的长远稳定发展。现将相关内容进行归纳。
