| 刊名 | 应用经济学评论 | ||||
| 作者 | 陈灵芝 （汝南县板店乡卫生院 河南 驻马店 463300） | 英文名 | Creative Business Review | 年，卷(期) | 2021年,第7期 |
| 主办单位 | 中国人民大学 | 国内刊号 | 10-1783/F | 国际刊号 | ISSN: 2044-3592 |
| 入库时间 | 2022-03-17 20:24:43 | ||||
摘要：社区卫生服务（CHS）指的是向社区群众提供连续性、综合性的卫生服务。CHS 中心在人民群众的疾病预防、卫生 保健方面发挥着重要作用，是卫生部门对社区群体提供的健康方面的服务。此服务工作具有一定的烦琐性，其对人力资源的责 任感、技术方面都有较高的要求，所以人力资源管理会直接影响到服务中心对群众的服务质量，促使人力资源管理的有效性得 到提升尤为必要。此外，相对于医院，CHS 中心的服务能力具有一定的弱势，其医疗资较少，且很难获得比较优质的资源，缺 乏高质量人才，加之人力资源培训相对不足等，均引起了各界的关注。于当代新形势下，为确保社区群众的就医需求得到满足， 使群众看病难的问题得到解决，早日实现每位群众都可享受到医疗服务的目标，提升群众健康水准，就需要在 CHS 中心配置 足够的高质量医疗人员。对此，本文依据当前现状，就社区卫生服务中心人力资源管理分困境进行研究，分析所面临瓶颈，并提出解决策略，供相关单位参考，以求社区卫生服务得到长足发展，满足群众的就医需要。
