| 刊名 | 应用经济学评论 | ||||
| 作者 | 刘静 （确山县市场监督管理局 河南 驻马店 463200） | 英文名 | Creative Business Review | 年，卷(期) | 2021年,第7期 |
| 主办单位 | 中国人民大学 | 国内刊号 | 10-1783/F | 国际刊号 | ISSN: 2044-3592 |
| 入库时间 | 2022-03-17 20:25:22 | ||||
摘要：伴随不断深入的市场经济改革，持续进步的社会经济发展，一定程度上极大的推动了事业单位的可持续发展。随着 越来越重视事业单位相关工作，议事日程上也逐渐开始关注对事业单位的改革，在对事业单位改革阶段，起到较大作用的就是 对人力资源管理的改革。可在新时期社会发展过程中，传统人力资源管理已无法顺应当下阶段的需求，存在着部分弊端，不利 于事业单位的改革。所以，就需要对人力资源管理改革方向进行明确，与社会发展实际情况相结合。在事业单位传统人力资源 管理模式的基础上，对改革存在的问题进行分析、概述，以期能够对这些问题进行完善，提出相对具体的改革方向，最终促使人力资源管理改革完成，促进事业单位稳定发展。
