| 刊名 | 新疆文化 | ||||
| 作者 | 仝静 （新乡职业技术学院 河南 新乡 453000） | 英文名 | Xinjiang culture | 年，卷(期) | 2021年,第7期 |
| 主办单位 | 新疆维吾尔自治区艺术研究所 | 国内刊号 | CN65-1073/I | 国际刊号 | ISSN1630-4759 |
| 入库时间 | 2022-03-19 16:52:41 | ||||
摘要：近几年，人们逐渐意识到在提高自身竞争力方面人力资源管理的重要性，因此高校逐渐开始将以往的人事管理转 变为人力资源管理。经济的高速发展推动了高等教育的发展，在对人力资源进行管理的道路中虽然在人才引进以及激励机制 方面有一定的成就，但目前仍然会受到制约，无法将高校中的人力资源活力充分调动起来。而对高校的人力资源管理进行优 化，不仅可以提高高校中人力资源工作的热情和效率，还对高校核心竞争能力的提高有利。本文主要综述了目前高校人力资源管理中存在的问题，同时针对性的提出解决对策，旨在以此保证高校的长期、健康发展。
