| 刊名 | 中-国-高-等-学-校-学-术-文-摘-教-育-学 | ||||
| 作者 | 仝静 （新乡职业技术学院 河南 新乡 453000） | 英文名 | Academic abstracts of Chinese universities-pedagogy | 年，卷(期) | 2022年,第1期 |
| 主办单位 | 高等教育出版社有限公司 | 国内刊号 | CN11-5741/G4 | 国际刊号 | ISSN: 1516-5810 |
| 入库时间 | 2022-04-12 10:35:47 | ||||
摘要：近些年来，基于新时代的大背景下，工业化进程在社会经济结构中的发展快速提升，高校在各个方面随之进行深 入改革，特别是在人力资源管理的过程当中。现阶段，高校具有人才聚集、创新技术聚集的特征，开发人力资源、增强创新 知识是高校在未来发展的重要任务，由此可见，在高校人力资源管理过程当中应用弹性管理，尤为重要。基于此，本文先对 高校人力资源弹性管理的涵义进行了概述，然后，总结了高校人力资源应用弹性管理的要求，最后，探讨了高校人力资源弹 性管理的实现路径，旨在为增强高校创新能力，推动高校的长远稳步发展。
