| 刊名 | 应用经济学评论 | ||||
| 作者 | 张 静 （新野县溧河铺镇人民政府 河南南阳 473500） | 英文名 | Creative Business Review | 年，卷(期) | 2022年,第1期 |
| 主办单位 | 中国人民大学 | 国内刊号 | 10-1783/F | 国际刊号 | ISSN: 2044-3592 |
| 入库时间 | 2022-04-12 20:10:44 | ||||
摘要：随着我国社会经济的快速发展，乡村与城市的经济发展并不同步，乡村经济发展落后大量乡村居民涌入到一线发达城市中 寻找工作，这样就导致我国大量中西部城市出现人口和技术空心化的情况，导致地方经济产业难以快速有效的提升。基于此我国出台 了乡村振兴政策，促进社会经济发展回流至乡村基层。而是促进乡村基层经济发展的主要因素是要具备相应的产业创新人才，人力资 源管理就成为乡村振兴背景下的重要基础措施。但目前我国基层人民政府人力资源管理仍然存在诸多问题，在培养人才方面有所不足， 并未对人才的全面发展进行考虑，导致部分优秀人才被埋没，无法调动优秀人才的工作积极性。基于此本文将对乡村振兴背景下基层 政府人力资源管理措施展开探讨，根据当前地区经济发展需求提出合理的人力资源管理优化方案，希望可为广大基层管理工作中提出参考意见。
