| 刊名 | 中国高等学校学术文摘-经济学 | ||||
| 作者 | 杨爽 （南阳市新野县人力资源和社会保障局 河南 南阳 473500） | 英文名 | Academic abstracts of Chinese universities-economics | 年，卷(期) | 2022年,第3期 |
| 主办单位 | 高等教育出版社有限公司 | 国内刊号 | CN11-5744/F | 国际刊号 | ISSN: 1516-5812 |
| 入库时间 | 2022-09-01 17:13:18 | ||||
摘要：人力资源管理是事业单位工作的核心环节，对单位工作的正常运转和单位服务水平的有效提升具有重要的影响力。 当前大多数事业单位已经初步建立起了较为基础的人力资源管理制度，但在实践的过程中，所收获的成效却事倍功半。究其原 因，主要在于单位人力资源管理制度的信息化程度较低，使得人力资源管理和信息时代的发展产生割裂。本文主要基于当前事 业单位人力资源建设中存在的问题，提出对应的信息化建设策略。
