| 刊名 | 中国高等学校学术文摘-经济学 | ||||
| 作者 | 武晓娜 （濮阳市华龙区人民政府黄河路街道办事处 河南濮阳 457000) | 英文名 | Academic abstracts of Chinese universities-economics | 年，卷(期) | 2022年,第3期 |
| 主办单位 | 高等教育出版社有限公司 | 国内刊号 | CN11-5744/F | 国际刊号 | ISSN: 1516-5812 |
| 入库时间 | 2022-10-16 17:46:29 | ||||
摘要：街道办虽是基层单位，但也是重要的行政机关。在近些年我国不断发展的同时，街道办的内部人员管理和职能也开 始与现实社会不协调，这就导致街道办事处的办事效率低下。街道办事处内部工作效率低、人力资源很难达到有效管理一直是 该单位的顽固问题。作为基层单位，工作效率的出现问题会极大影响当地居民的生活质量。为提高城镇居民生活便利、准确传 达上层要求，提高街道办事处的办事效率是重中之重，如何有效提升街道办人力资源管理效果显得至关重要。在如今的社会发 展当中，对人力资源的有效管理是提高单位办事效率的关键。人员的合理调配与有效的管理制度能极大的提高单位工作的灵活 性，而灵活性又是基层单位的重要特性。本文将就街道办人力资源管理出现的问题进行探究并提出相应的解决措施。
