| 刊名 | 中华人民共和国住房和城乡建设部文告 | ||||
| 作者 | 徐 静 （重庆市轨道交通（集团）有限公司 401120） | 英文名 | Statement of the Ministry of Construction | 年，卷(期) | 2021年,第4期 |
| 主办单位 | 住房和城乡建设部办公厅 | 国内刊号 | CN:11-4797/D | 国际刊号 | ISSN:1951-5923 |
| 入库时间 | 2021-08-14 11:37:19 | ||||
摘要：在我国经济发展当中，国有企业占据非常重要的地位，其存在的作用日益增强，在国有企业中，对人力资源实施培训管理已经成为 了比较重要的一项任务。在国有企业人力资源当中创新培训方法以及发展战略，对经济发展起到很大促进作用。国有企业想要在日益激烈 的市场当中保持一定市场份额，就需要不断提出全新的创新方法以及人力资源培训发展战略。本篇文章主要对国企人力资源培训创新途径及开发策略进行简单介绍，希望可以给大家带去一些启发。
