| 刊名 | 文-学-研-究-文-摘 | ||||
| 作者 | 杨爽 （南阳市新野县人力资源和社会保障局 河南 南阳 473500） | 英文名 | Literary Research Abstracts | 年，卷(期) | 2022年,第5期 |
| 主办单位 | 中国人民大学 | 国内刊号 | CN11-5777/I | 国际刊号 | ISSN: 1674-4381 |
| 入库时间 | 2022-10-09 17:00:26 | ||||
摘要：人力资源是参与现代企事业单位管理的重要部门。激励机制是人力资源部门运用的一项重要管理手段。激励机制 也可以称为激励制度。事业单位中的激励机制的手段通常有薪酬激励、精神激励、权利激励、荣誉激励、融入式激励、负激 励等。激励机制最早由美国心理学家弗洛姆提出，把人性需要被激励的特性运用到企事业单位管理中。文中阐述事业单位人 力资源管理应用激励机制的情况，对如何使其发挥更大功效进行了研究。以供相关单位和个人参考借鉴。
