中国学术期刊遴选数据库（China Science Periodical Database，CSPD）,期刊资源包括中文期刊和外文期刊，其中中文期刊共8000余种，核心期刊3200种左右，涵盖了自然科学、工程技术、医药卫生、农业科学、哲学政法、社会科学、科教文艺等各个学科；外文期刊主要来源于NSTL外文文献数据库以及牛津大学出版社等国外出版机构，收录了1995年以来世界各国出版的20900种重要学术期刊。
摘要：本文旨在分析疫情背景下老年人的心理健康问题及对策分析。研究发现在居家隔离期间老年人可能产生更多的负 面情绪，孤独感会增加，心理安全会缺失，这严重影响老年人的心理健康水平。同时提出，老年人通过自主学习多种社交手 段，学会乐观、以及通过家庭关怀支持等方式可以调节相关心理健康问题。
摘要:为大力提升院校教育信息化水平，满足改革对院 校信息化建设的新需求，本文立足当前院校信息化建设现 状，研究提出了智慧校园建设的目标定位，设计了智慧校 园的整体框架，并结合实际对其进行了探索，以期能为院 校智慧校园建设提供参考。
摘要：基于党的十九大报告精神，系统论述了新时代赋予学校体育发展的新要求，即着力解决学校体育发展中的不平 衡、不充分问题，切实保障学生在学校体育发展中有更多获得感，充分挖掘与发挥学校体育的德育功能，协调好普及 与提高的关系，助力体育强国建设。
摘要：在我国经济快速发展和社会不断进步中，国有大型企业一直都是维持政治稳定和国民经济稳定发展的主导力量，也是社会 主义经济的重要组成部分。而随着市场经济的不断扩大，国有企业也面临着更多的风险和更严峻的挑战，内部审计作为审计监督的基 本组成部分，也是国有企业管理的重要组成部分，在企业的管理和改革中发挥着监督和服务的重要作用。本文将国有大型企业内部审计的重要性为出发点，进一步探索和分析国有大型企业内部审计过程中存在的问题以及提升审计工作的有效策略。
摘要：在当前企业财务管理工作中，财务集约化管理是管理工作的主要发展方向，集约化管理角度下，可以有效改善企业内部审 计环境，为企业提供更加科学可靠的审计数据，能够将审计职能全面落实于企业管理工作中，对于企业提升管理水平有着较大的促进 作用。但随着集约化管理的进一步发展，企业在审计工作中仍然存在一定的冲突和问题急需改善，基于此本文将对财务集约化管理下 的企业内部审计展开讨论。分析企业审计工作所存在的主要问题，提出合理的机械化管理方案，希望可为企业管理工作者提供参考意见。
摘要：对于公司来说，要想很好的要一个好的治理，那么审计发挥的作用是无法被替代的。而想要审计发挥出所期望的 作用，公司不仅需要全面了解内部审计这一职位，还要对审计设计一个合理且严格的管理制度。不管是对公司的管理与审计 的关系，还是对审计的管理，都会在管理的时候遇到许多问题，本文就是以这些问题为根本提出一些解决的方案，去探索公 司治理视角下的企业内部审计是什么样的，多了解才能加强审计在公司管理的职能，发挥他们更大的作用。
摘要：随着当前信息化技术的快速发展，大数据技术已经逐渐成熟，大，数据技术逐渐应用于多个领域，为人们的工作生活带 来了诸多便利性，大数据技术的广泛应用，也为企业财务管理提供了全新的发展机遇。如果可以将大数据灵活运用，改变传统 企业，财务管理模式将有利于建立更为科学合理的财务管理模式，利用大数据对复杂的财务数据信息进行统一处理，从而帮助 企业管理者快速获得企业经营数据，提高企业管理效率和管理水平，基于此在大数据背景下如何优化企业财务管理措施就成为 广大企业？财务工作者需要关注的主要问问题，本文将对大数据技术再传悟管理工作中的利用展开探讨，根据大数据技术特点 以及应用方式提出合理的财务管理改革方案，希望可为企业财务管理转型提供有效意见。
摘要：本文目的旨在通过研究企业内审与控制的相关性，表达看法。笔者首先对企业内审与控制的区别进行探讨后得出四个 结论。然后着重对二者之间的具体联系进行研究，得出结论：内审和内部控制的最终目标是一致的、内审实际上与内部控制 不在一个层面而是前者属于后者的关系内部控制相关制度的完整度和合理性直接影响内审的操作过程、内审与控制是相互联 系和协同运作的关系。最后对如何加强内审，完善内部控制的具体措施作一个表达。
摘要：如何在经济发展迅速的大环境下提升企业内部控制水平来降低企业财务风险，实现企业的长久发展，俨然已经成 为每一个企业管理者与财务工作者必须深入研究与探索的重要话题。对于任何企业而言，内部控制工作都是一项十分重要的 工作，能够有效的开展内部控制工作，能够对企业各个方面的运行进行监督和完善，降低企业的风险，并保证企业能实现利 润最大化。鉴于此，文章针对企业内部控制对于财务管理的影响，以及企业内部控制和财务风险防范，提出几点意见，使企 业更好的抓住发展机遇，并且更好地保障企业经济的可持续发展。
摘要：随着新会计准则的推广和应用，企业财务管理理念也发生了很大变化。在市场经济体制下，我国各行各个行业都 需要建立一个完善且符合自身发展需求的现代金融体系。因此，在新会计准则下，对我国企业管理理念进行创新是非常重要 的。本文重新准则下企业财务管理理念的创新入手，首先分析会计准则对我国财务管理的影响，再分析财务管理理念创新的 重要性，分析企业财务管理理念创新的途径，最后提出相关建议，提高我国企业管理质量。
摘要：街道办事处作为与基层人民最贴近的行政机构，随着我国发展城市化，街道办事处的作用充分显现。街道办事处 中的人力资源管理部门在其占据十分重要的地位。随着时代的发展，政府与企业愈发关注人力资源管理，街道办事处中人力 资源管理工作的好坏，对党与政府的形象具有一定的影响。同时影响社会经济发展的进程。我国街道办事处的人力资源管理 部门起步相对较晚，从管理现状来看，人力资源管理有很大的提升空间。当前在经济转型的大环境之下，需要不断的加强人 力资源管理的工作效率，与时代共同进步，全面贯彻人力资源管理的观念与体系，为政府注入源源不断的发展动力，为我国 经济转型提供强有力基础。本文对当前街道办事处人力资源管理现状进行分析，针对人力资源管理提出合理性建议。
人力资源作为企业发展与竞争的核心资源，构建高素质的人才队伍，合理发挥人才的作用，是推动企业发 展的重要途径。从我国保险行业发展现状来看，保险企业人力资源管理中仍旧存在较多的问题有待解决。文章主要针 三、保险业人力资源管理对策分析 1.完善人才选拔制度 只有构建完善的人才选拔制度，通过科学的管理 观念，选拔出业务能力过硬、工作经验丰富的人才。 管理人员在人才选拔过程中，需要综合考量，除了考 察人才的知识能力与业务能力之外，还需要考虑到其 继续学习能力，从而不断适应环境内外部的变化，适 应企业战略决策变化。在人才选拔时，需要选择德才 兼备的优秀人才，除了在高校招聘之外，还可以完善 人才引进制度，寻找更加优秀的人才，推动保险企业 的可持续发展。 2.完善激励制度 完善的激励制度，可以充分激发员工的工作积极性 ，因此管理人员需要充分了解员工的各方面需求。物质 奖励、精神奖励是激发员工工作主动性和积极性的重要 动力，也是人力资源管理中最常用的方法。保险公司若 想吸引和留下人才，就需要完善激励制度，根据岗位的 工作、员工的贡献来制定不同的激励方法。薪资待遇需 要与客户满意度、工作绩效等定量定性指标相挂钩，从 而合理分配收入。除了完善薪酬福利待遇之外，还可以 将外出进修、职称晋升等作为奖励，从而激发员工的工 作积极性，为企业创造更高的价值。 对保险业人力资源管理问题展开探讨，从而提出相应的解决措施，以期推动保险业的可持续发展。
